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永利博娱乐开户,澳门官网·这也许是判断该不该跳槽到新公司,最有效的办法了

发布时间: 2020-01-11 16:05:53     人气: 140

永利博娱乐开户,澳门官网·这也许是判断该不该跳槽到新公司,最有效的办法了

永利博娱乐开户,澳门官网,小伙伴们好!

话说面试如相亲,怎可以不睁大眼睛。

跳槽到新公司这么大的事情,

决定未来人生三五年的悲喜喔,

请问你怎么可以不走心。

今天,小维干货系列之跳槽宝典正式出炉。

宝典第一招

如何在面试中判断该不该跳槽到这家新公司?

首先,为了防止滥用宝典,先做一个投票:

选了以上哪一项,就别太挑了,能忍的就忍着。

好歹小维不管你的饭。

但以上都不是,那就要擦亮眼睛咯。

面试五分钟,后悔两小时。

这种惨案你是不是经常遭遇?

面试前除了准备好简历、作品、合适的衣着(请自行复习一下小维之前的干货∣没有不能成功的面试,只有不会打扮的你),还请准备好一颗小侦探的心,随时观察新公司是否有以下病入膏肓的症状。

01

到了前台一大堆登记后,没人鸟。

人事部人员高傲性冷淡状在半小时之后出现,然后让你再等了半小时。

这种公司明显患上了拖延症。

不尊重候选人的时间,更加不要说尊重员工的时间。

所以一言不合让你天天拖延到晚上十点也是绝对有可能的事。

02

办公地点比山的那边海的那边蓝精灵的洞穴还要远。

又或者在一些商住混合楼里面。

一进去还发现里面还隔了好几间,烟幕弥漫洋溢着一股老坛酸菜味,灯泡还不时一闪一闪的,八成是刚刚创业的小企业。

这种创业型的小公司,多数属于规模不完善流程不舒畅,拉个屎也要跑三公里那种。

也许老板明天就会发微信跟你说:

03

工作申请表厚颜无耻要你填资产情况的;

填无数隐私,比如你有没有男(女)朋友、近期是不是要结婚、要不要孩子要不要二胎之类的。

一言不合还要你把什么毕业证书、专业证书给上缴的。

搞这些流程的人事同学有点傻白甜。

这些透露着窥探隐私、歧视他人、霸权主义的行为本来就是暗黑料理系,还要用申请表的方式来裸露自己的智商低。

然鹅,人事总监看到了不管,老板看到了不管,他们是觉得自己物以稀为贵吗?

04

面试官表现出明显的轻浮行为。

比如跷二郎腿还不停的抖啊抖;

你讲两句他就粗鲁打断;

问什么如果你回到三千年前怎么大战恐龙之类无聊假设性问题;

频繁接听手机或频繁离开面试房间。

面试官用的是业余水平在面试,说明他不敬业。一个不敬业的人还坐在你的头上,接下来会不会做到吐血而死啊?

还有一个可能就是公司不重视该岗位及应聘者。

对,说的就是你!你早日回家睡觉会比较节省精力。

05

面试过程大谈情怀,甚至不惜不断踩低竞争对手,夸大自己的优势。

不停赞自家老板和高管,批评各种不愿意加班的员工。

很明显,面试官的字典里已经删除了“客观”二字。

喜欢踩低他人抬高自己的人(分分钟以后就是你的直属上司)终有一天会踩在你的头上。

员工不加班就不是好员工?不爱加班的我默默的笑了,不知道世界上有三个字叫做“高效率”吗?

06

公司门口有人喊口号,“好,很好,非常好”;

同时洋溢着“pa,papa,papapa”的鼓掌;

说不定门口还有人在跳广场舞。

这种公司如果不是做传销的,也是走在做传销的路上。

八成里面充满了一夜暴富的传说,要不就是一年内上市的童话。

你的脑袋还干净吗?进去会被洗的更加干净。

07

试用期不给工资的,入职要先交200块档案费的。

死活不跟你谈待遇增长的,如果你还好意思问一句社保公积金的问题,人事就可以开始翻白眼的。

反过来也有另一个极端。一谈到钱就滔滔不绝,现在还挤在外环的农民房里面,一群人活像传销组织似的,却可以承诺明年的年终奖至少一个亿之类的。

好老板跟员工谈钱,坏老板跟员工谈情怀。

赚钱是咱们小员工最基本的需求,老板却不给钱、不谈钱的增长。

这只有可能是:

第一,骗子公司。

第二,没职业上升路径的公司。

第三,老板特抠门,给1000要做5000的事情的公司。

然鹅,再抠门的老板都比浮夸的老板来得踏实,说明年发一个亿的实际上现在穷酸得像个农民工的,你还被激励得热血沸腾的,捂一捂你是身份证,小心被骗去做传销啊。

——我是一条会发工资的分割线——

以上宝典使用须知:

不妨多观察几点,不要以偏概全

看着自己的钱包决定苛求的程度

在面试现场遇到这些情形不要沮丧,毕竟涨姿势啊。

小维祝你一辈子不用遇到以上情形,快乐面试每一次。

好老板谈钱,坏老板谈情怀

傻x老板喊口号。

end

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